Deel 與 MoonPay 合作推動穩定幣薪資發放：跨境支付新格局

發布日期：2026年02月12日 10:59 | 分類：加密貨幣分析

摘要：Deel 透過 MoonPay 引入穩定幣薪資發放，首批在英國與歐盟上線，將加速跨境薪資結算並降低手續費。

市場背景與現況

截至 2025 年底，全球薪資市場已逾兩千億美元規模，Deel 單年處理超過二百二十億美元薪資，服務逾一億五千萬名勞工。傳統跨境薪資往往受限於銀行清算時間與高額中介費，用戶平均需等待三至五個工作天才能收到款項。近年來，穩定幣因其價值錨定美元或歐元，成為降低匯率波動與加速結算的理想工具。美國 2025 年通過的 GENIUS 法案為支付型穩定幣提供聯邦監管框架，促使多家企業加速部署合規的美元錨定代幣。Deel 與 MoonPay 的合作正值此政策與技術成熟的交匯點，預示薪資領域即將迎來區塊鏈化的浪潮。

核心分析

本次合作的核心在於將現有的薪資系統與區塊鏈結算層無縫對接。Deel 仍負責薪資計算、稅務合規與本地法規遵循，MoonPay 則提供穩定幣兌換、錢包生成與鏈上結算服務。員工可自行選擇將全部或部分薪資以穩定幣形式發放，資金將直接流入其非託管錢包，省去傳統銀行的中介環節。

此模式對企業具備三大優勢：第一，縮短資金到帳時間，從傳統的 3‑5 天縮減至即時或數分鐘內；第二，降低跨境匯款手續費，預估可節省 30% 以上的成本；第三，提升員工對加密資產的接受度，為未來企業內部代幣激勵或福利計畫鋪路。從宏觀層面看，若穩定幣薪資在歐盟與英國獲得顯著採用，將推動歐洲央行對數位歐元的政策制定產生正向回饋。

然而，技術與合規風險仍不可忽視。MoonPay 必須確保其錢包服務符合 MiCA（歐盟加密資產市場監管）與美國 BitLicense 的嚴格要求，同時需建立完善的 KYC（了解你的客戶）與 AML（反洗錢）流程，以防止資金被用於非法活動。Deel 方面則需調整內部薪資系統，以支援多幣別結算與即時匯率更新，並確保員工在選擇加密薪資時獲得充分的風險揭露。

風險與機會

風險方面，首要是法規不確定性。雖然歐盟已推出 MiCA，但各成員國的實施細節仍在落實階段，若出現更嚴格的本地限制，可能導致服務暫停或額外合規成本。其次是市場波動風險，即使穩定幣價值錨定美元或歐元，仍可能因儲備資產管理不善而出現脫鉤情況，對員工薪資安全構成威脅。最後是使用者教育不足，部分員工可能缺乏加密錢包操作經驗，導致資金遺失或私鑰管理失誤。

機會層面，穩定幣薪資將為跨國遠端工作者提供更高的資金流動性，特別是自由職業平台與全球化團隊。此舉亦可能吸引更多傳統金融機構投入穩定幣基礎建設，進一步推動合規支付型代幣的生態擴張。從投資角度觀察，相關服務供應商如 MoonPay、Deel 的股價或代幣價格可能因市場預期而受益，亦為投資者提供新興的資產配置選項。

未來展望

短期內，Deel 预计在英國與歐盟的試點將於 2026 年第二季正式上線，初期目標是吸納至少十萬名員工使用穩定幣薪資。若使用率達到預期，將為美國市場的擴展奠定基礎，屆時可能同步支援美元錨定的 USDT、USDC 以及新興的 FRNT 等合規代幣。中長期來看，隨著更多企業加入加密薪資行列，薪資結算的標準化協議可能形成，促使區塊鏈支付層與傳統 ERP 系統深度整合，最終形成一套全球化、即時且低成本的薪資基礎設施。

結論

Deel 與 MoonPay 的合作標誌著穩定幣從投資工具向日常金融應用的關鍵轉折。雖然法規與技術風險仍需持續關注，但即時結算與成本優化的明顯優勢將驅動企業加速採用。對投資者而言，相關企業的市場表現與政策動向值得密切追蹤，尤其是在歐洲與美國的監管框架逐步明朗化之際，將可能催生新一輪的資金流入與創新機會。

免責聲明：本文僅供參考，不構成投資建議。投資加密貨幣有風險，請謹慎決策。

文章來源:https://cointelegraph.com/news/deel-partners-with-moonpay-to-roll-out-stablecoin-salary-payouts-in-europe